6月27日上午，公司首次项目副职竞聘会在兴化市351省道改扩建项目部成功举行。公司工会主席杨宁及机关相关部门负责人参加了此次会议。会议由公司人力资源部经理张小军主持。
会上，张小军指出，公司项目经理竞聘制度推行以来，涌现出一批“靠得住、能干事、在状态、善合作”的优秀人才，不仅为员工个人职业生涯打通了上升通道，也为公司提质增效、转型升级提供了人力资源保障。公司此次项目副职竞聘会的举行，是选人用人制度的再升级，汲取此次竞聘会的经验，有利于更好地营造“岗位靠竞争，收入凭贡献，有为就有位”的共识和氛围，有利于打造一支能力强、作风正、素质高的工作队伍，是公司选人、用人、育人的又一有力举措。
公司工会主席杨宁对此次竞聘会进行了全程指导，并对参加竞聘的人员提出四点要求：一是年轻干部要不断加强自我学习，用知识丰富大脑，用大脑指挥行动，用行动证明自身价值，通过磨砺塑造良好的个人品性，提升处事干事的能力；二是要达到会干到会管的思维大转变；三是树立会干到能不能干的大局意识；四是要具备创新创效长久观念。
答辩中，四位竞聘人按照抽签顺序依次进行自我展示。对自己毕业院校、曾参建的项目、担任过的职务及取得的业绩，进行了简述。重点对351省道改扩建项目的组织模式、资源配置、进度计划、工期保证措施、风险管控、预算控制、税务知识等方面做了阐述。同时对评委会人员提出的问题进行了认真详实的解答。
此次项目副职竞聘会不仅为员工提供展示能力和才华的舞台，也为公司的选人用人体系打通了新的通道，项目副职竞聘制度的尝试和推广势必如项目经理竞聘上岗一样，有力推动公司持续健康发展，激励职工用实际行动为打造“四个二公局”的历史使命作出努力。（丁先平）
