为全面推进任期制和契约化管理工作，8月11日，公司召开2024年任期制和契约化管理提质扩面推进会，公司党委书记、执行董事周军出席并讲话，公司党委副书记、总经理李百富主持会议，并宣贯了任期制和契约化管理相关政策和制度。
周军指出，全面推行任期制和契约化管理工作是深入学习贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神的内在要求。全体职工要提高政治站位，统一思想认识，深刻认识到推进任期制和契约化管理是贯彻落实习近平总书记关于国企改革重要指示精神的重要举措，是全面落实国企改革三年行动的具体实践，是巩固公司三项制度改革成果、激发公司内生活力动力的有力抓手。
周军对推进任期制和契约化管理工作提出三点要求：一是抓好提质，科学确定契约条款。要确保公司契约目标的制定与集团和局改革相适应，确保考核指标与战略发展目标、年度经营业绩、专项行动任务紧密挂钩。二是推进扩面，构建新型经营责任制。要严格落实集团和局文件要求，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”，要实现公司全体中层管理人员目标责任状签订100%覆盖。三是强化应用，用好考核评价“指挥棒”。要严格按照契约做好年度考核，根据签订的目标责任状及相关规定，强化考核结果刚性应用，合理拉开薪酬差距，严格落实退出管理，做到人员“能上能下”，薪酬“能增能减”。
李百富就推进任期制和契约化管理提质扩面工作强调：一是要提高政治站位和思想认识，深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义。二是要抓好重点环节和关键程序，高标准严要求推行任期制和契约化管理相关工作。三是要坚守契约精神和责任担当，确保任期制和契约化管理工作落地见效。要认真对待任期制和契约化管理工作，通过考核的“指挥棒”激发全员的积极性和创造性。
会上，举行了任期制和契约化管理工作签约仪式。
公司领导、总部部门负责人、各项目项目经理、项目书记和公司区域开发负责人现场参会。（人力资源部）
