为深入践行“一学一做”，激发员工主动学习热情，快速提高年轻员工业务知识水平，理顺新进员工学习计划、知识结构，创造良好的学习交流环境，促进部门之间、员工之间的学习交流，携手共进，明光绕城线3标团支部积极组织青年职工开展“每日一学”活动。
从公司及职工个人长远发展考虑，结合该项目整体人才结构偏年轻化，施工管理经验相对不足、新生力量的初次加入等因素，为进一步鼓励技术管理人员掌握更多知识，提高专业技能，促使个人和企业的长足进步，每晚8点开始在会议室开展集中学习活动。
新生力量的不断注入为我项目发展提供人才资源保证，新生具有非常强的可塑性，项目上一个好的学习氛围对其后续发展影响深远。“每日一学”不仅给全体职工提供一个好的学习交流平台及氛围，同时也为提升自我、展现自我打下基础。“每日一学”活动通过制定学习计划，确立目标，顺利做好由“校园人”到“职业人”的转变，让大家从内心深处感受到项目、公司对人才的重视，对知识的尊崇。项目领导班子及部门负责人在会议上针对学习方法、学习技巧进行了深入细致的讲解，从设计图纸、技术要求、规范规程、课本知识等进行详细的宣贯，特别是针对如何利用网络学习结合自身经历予以“现身教学”。为新入职的员工在后期学习提供了很好的指向，避免了他们在学习上走弯路。在会议上选出了班长、学习委员。
会上，项目经理袁素平对“每日一学”开班仪式进行总结，强调“每日一学”不是走形式，并根据切身经历向大家讲述学习的重要性，强调要学以致用，要把学到的知识形成自己的知识，要在活动中做好笔记、做好总结。所谓艺多不压身，指出学习应以“纵向到底横向到边”为准绳，做到专业知识要精，相关知识要广，在做好自己工作前提下，向别的专业知识横向延伸，拓展自己的知识面，提高自己的知识素养，为个人日后发展打下基础。
项目通过前期“青年突击队”、“安全知识竞赛”、“传帮带”等一系列活动，充分体现了对年轻人成长成才的重视，也是公司“传帮带”实践过程的延续与落实，为公司后期人才培养良性发展奠定了基础。（盛利冬 刘鹏博）
