1月18日—19日，广西百东新区路网建设项目定岗答辩会在项目部成功举办，答辩会分会前准备、过程答辩、结果反馈与提升三个环节开展。公司总会计师葛云刚出席了预备会，公司人力资源部经理张小军指导了答辩全过程。
在预备会上，林产路项目经理李辉对开展此项工作的目的、答辩流程做了介绍，人力资源部经理张小军就工资分配管理办法及绩效考核指导意见进行了宣贯，百色片区负责人饶文举要求答辩工作与公司文件、项目岗位说明书结合起来，通过此次答辩提升职工综合能力，葛云刚总会计师则在讲话中要求认真开展绩效考核工作，将薪资与职业生涯规划有机结合起来，发挥出薪酬分配的激励作用。
经过两天的现场答辩，项目部门及以下管理人员37人分别就意向岗位的要求分析了自身优势、阐述了工作思路并接受了评委的问询。评委根据基本任职条件、岗位工作要求及日常工作能力进行综合考评，最终确定岗位级别。
此次答辩是在公司进行薪酬再分配，项目将绩效考核用于提升管理水平的背景下开展的以公平公正、能岗匹配为原则，综合考察、择优选拔为基调，以育人促发展为目标的管理举措，着重强调“能”与“效”，革除了选拔无标准、考核无依据的弊端,职工在答辩中也得到了历练。为选人用人提供考核依据，项目还制定了岗位说明书，为职工谋求职业发展、促进自身能力提升指明了方向，做到了人尽其才，体现了薪酬分配的合理性和激励性。（罗淇元）
