11月23日至24日，公司第二届物资管理暨第三届试验专业技术比武竞赛在江苏兴化项目成功举办。
此次竞赛分理论考试和技能实操两部分。试验理论考试考核范围为现行的试验检测法律法规和公路工程、市政工程等试验检测相关标准、规范；技能操作考核内容主要包括水泥混凝土配合比设计、细集料筛分、混凝土抗压强度、粗集料压碎值等四项内容；物资管理理论考试考核范围为局公司现行的相关管理制度及物资材料等法规；实际操作考核内容主要包括物资盘点操作及分析等。
为确保此次竞赛有序有效实施，赛前局物资采购中心经理高党锋组织对物资参赛选手进行了统一培训；竞赛过程中，参赛选手遵守竞赛纪律，沉着冷静、锐意进取，充分发扬“比学赶超、奋勇争先”的竞赛精神，竞赛精彩纷呈。经过激烈角逐，物资管理专业魏星（包茂项目）荣获个人一等奖；孙伟华（沪太路项目）、彭继军（西藏日喀则项目）荣获个人二等奖；陈波（西藏日喀则项目）、范忠举（阜南项目）、朱宜虎（兴化项目）、侯睿枭（滕州项目）（朱宜虎和侯睿枭并列第六名）荣获个人三等奖；试验专业黄少鹏（兴化项目）荣获个人一等奖；乔建伟（荔榕项目）、刘翔宇（包茂项目）荣获个人二等奖；李阳（包茂项目）、邹成进（广西林产项目）、贾春鹏（集双项目）荣获个人三等奖。
在闭幕式上，公司副总经理罗涛指出，公司第二届物资管理暨第三届试验专业技术比武竞赛，是贯彻落实公司人才优先战略、推进技能人才队伍建设的一项重要举措。他对此次竞赛进行总结并做出要求：一是希望广大职工要以获奖选手为榜样，加强学习，不断提升。没有获奖的选手要以这次比武为切入点，对照自我找差距、找问题，苦练本领；二是项目要围绕局“334”工程建设及公司“人才强企”战略为抓手，加强技能人才队伍建设，不断增强企业核心竞争力；三是切实落实公司“师带徒”制度，加快青年员工的成长和培养速度，充分发挥优势，构建高素质员工队伍；四是项目要结合实际，加大技能人才培养力度，引导、激励项目技能人员学习知识、钻研业务、提高技能。（孟亚楠）
